福利與制度
薪酬體系
公司結合整體戰略制定了以“崗位價值、能力水平、工作績效”的三維薪酬分配體系，全面導入阿米巴精細管理，實行員工薪酬與公司經營業績掛鉤的模式:即管理人員實行崗能績效工資制,銷售人員薪酬與業績掛鉤，車間工人以計件薪酬為主。生產部門管理人員年度績效按內部承包方案考核發放。高級管理人員實行崗能年薪與完成經營指標的績效年薪相結合的年度經營目標考核制度，崗能年薪根據不同崗位標準制定并按月考核發放，績效年薪根據年度績效考核結果計算并發放。
福利體系健全
包括加班費、全勤獎金、年節獎金、分紅入股、員工持股、年終獎金、三節獎金、禮品等
招聘職位
招聘部門
學歷
招聘人數
發布時間
-
生產人員
生產部門
不限
10
2021-10-09
- 薪資： 面議
- 工作年限： 不限
- 年齡：
- 工作地點： 廣東省-中山市-石岐區街道
公司的人員培訓計劃充分與公司“人才強企” 戰略相結合， 立足于培養滿足業務發展需要的專業人才隊伍和管理人才隊伍， 堅持任務導向原則、務實高效原則、突出企業特色原則，針對實際問題開展培訓設計、培訓運作和培訓管理，關注培訓效果評估與績效轉化，支撐和促進公司業務的發展。公司正在逐步建立健全務實高效的培訓機制，打造具有公司特色的培訓體系。
公司主要采用的培訓形式包括: 入職培訓、崗位培訓、專業技能培訓、管理培訓、繼續教育培訓等。
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